劳动仲裁开庭前，公司是否会找你，这并非一个具有确定性的法律问题，而是取决于公司的具体策略和态度。以下从多个角度对此问题进行分析：
公司可能主动联系的情况：
- 协商解决：在劳动仲裁开庭前，公司可能会出于多种考虑，如避免法律纠纷、维护企业形象或节省法律成本等，主动与劳动者联系，尝试通过协商的方式解决争议。这种情况下，公司可能会提出和解方案，希望双方能够达成一致，从而避免仲裁程序的进行。
- 收集证据或了解情况：公司也可能在开庭前联系劳动者，以进一步了解争议的具体情况，或者收集更多证据来支持其立场。这种联系可能是正式的，如通过律师或人力资源部门发出书面询问；也可能是非正式的，如直接与劳动者进行口头沟通。
公司可能不主动联系的情况：
- 坚持仲裁立场：如果公司认为其立场坚定，且仲裁结果可能对其有利，那么公司可能会选择不主动联系劳动者，而是等待仲裁程序的进行。在这种情况下，公司可能认为通过仲裁程序能够更公正、更有效地解决争议。
- 避免直接冲突：有些公司可能出于避免直接冲突或保持低调的考虑，选择不主动联系劳动者。这可能是因为公司担心与劳动者的直接沟通可能会加剧矛盾，或者引发更多的法律纠纷。
法律建议：
- 保持冷静与理性：无论公司是否主动联系你，你都应保持冷静与理性，不要因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
- 准备充分：在仲裁开庭前，你应充分准备相关证据和材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁的法律程序和规定，以便在仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 积极应对：如果公司主动联系你并提出和解方案，你应认真考虑其合理性和可行性。如果你认为和解方案不符合你的利益或期望，你可以拒绝并坚持通过仲裁程序解决争议。
可能的法律后果：
- 如果双方能够通过协商达成一致并签订和解协议，那么争议将得到解决，且该协议具有法律效力。
- 如果双方无法达成一致，那么仲裁程序将继续进行。仲裁结果将具有法律效力，双方必须遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
总之，劳动仲裁开庭前公司是否会找你并没有一个确定的答案。无论公司是否联系你，你都应保持冷静、准备充分，并积极应对可能出现的各种情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。