核心结论：被辞退未被告知补偿但已签字的情况下，您仍有权根据实际情况主张相应的补偿或赔偿，具体能否主张及主张的金额需结合签字文件内容、辞退原因及是否合法等因素综合判断。以下为详细分析：
一、签字文件内容是关键
若签字文件明确放弃补偿：
- 法律效果：如果您在签字时明确知晓并自愿放弃了应得的补偿，且该放弃行为不存在欺诈、胁迫等违法情形，那么从法律上讲，您可能难以再主张补偿。
- 建议：回顾签字时的具体情境，确认是否存在误导或强迫情况。若存在，可收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明签字并非您的真实意思表示。
若签字文件未提及补偿或表述模糊：
- 法律效果：如果签字文件未明确提及补偿事宜，或者表述模糊，无法明确您是否放弃了补偿，那么您仍有权根据法律规定主张相应的补偿。
- 建议：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明您的权益。
二、辞退原因及合法性影响补偿主张
合法辞退：
- 法律效果：如果用人单位因您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因辞退您，且已按照法律规定支付了相应的经济补偿（如提前通知、支付代通知金、支付经济补偿金等），那么您可能难以再主张额外的补偿。
- 但需注意：即使辞退合法，如果用人单位未按照法律规定支付补偿，您仍有权要求补足。
非法辞退：
- 法律效果：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 建议：在主张赔偿金时，需证明用人单位的辞退行为违法，如收集辞退通知、证明辞退原因的证据等。
三、后续行动建议
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确您的补偿诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 优点：协商解决速度快，成本低，有助于维护双方的关系。
申请劳动仲裁：
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付应得的补偿或赔偿。
- 优点：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方均有约束力。
提起诉讼：
- 步骤：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 优点：诉讼是最终的解决途径，可以确保您的权益得到最大程度的保护。
最后，被辞退未被告知补偿但已签字的情况下，您不必过于担心。根据签字文件内容、辞退原因及合法性等因素，您仍有权主张相应的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。