结论：总监变更甲方同意不走流程是否违法，需根据具体情况判断，若公司章程或相关合同中有明确规定变更流程，且该流程具有法律约束力，则不走流程可能构成违约或违规；若没有明确规定，则不一定违法，但可能引发内部管理或合同履行上的争议。

分析说明：

1. 公司章程与合同规定：

   • 若公司章程或相关合同中有明确规定：公司章程或合同中可能明确规定了总监变更的具体流程，包括但不限于通知义务、审批程序等。若甲方（即公司或相关方）在总监变更时未按照这些规定走流程，即使得到了对方的同意，也可能因违反公司章程或合同约定而构成违约或违规。这种情况下，违约方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、继续履行等。
   • 若公司章程或相关合同中没有明确规定：则总监变更是否走流程可能更多地取决于公司内部的决策机制或双方之间的协商。在这种情况下，即使不走流程，也不一定构成违法，但可能引发内部管理上的争议或合同履行上的不确定性。

2. 法律法规的适用：

   • 在一般情况下，法律法规并不会直接规定公司总监变更的具体流程。但是，如果变更过程中涉及到了公司法、劳动法等相关法律法规的适用，如变更导致员工权益受损、违反劳动保护规定等，则可能引发法律纠纷。此时，是否走流程可能成为判断公司行为是否合法合规的一个方面。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言：为了避免因总监变更而引发的法律纠纷和内部管理争议，建议公司在章程或相关合同中明确规定变更流程，并确保所有相关方都了解和遵守这些规定。同时，在变更过程中，应尽可能保持透明和公正，确保所有相关方的权益得到妥善保护。
   • 对于个人而言：如果作为总监或相关方，在变更过程中发现公司未按照规定走流程，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照章程或合同约定履行义务。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议审查并完善公司章程和相关合同，明确总监变更的流程和要求，以确保公司行为的合法合规性。
• 如果您是总监或相关方，在变更过程中应关注公司是否按照章程或合同约定走流程，如发现问题应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。