义务送春联一般不属于劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的定义：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的交换关系。

2. 义务送春联的性质：

   • 义务送春联往往是一种自愿、无偿的行为，不涉及劳动者与用人单位之间的劳动交换。它可能是个人出于文化传承、社区服务或节日庆祝等目的而进行的，不构成劳动关系中的劳动行为。

3. 与劳动行为的区别：

   • 劳动行为通常是在用人单位的安排下，劳动者为了获取报酬而进行的。而义务送春联则不涉及报酬的支付，也不受用人单位的安排或管理。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果送春联是某单位组织的一项活动，且该单位要求员工参与，并可能以某种形式（如奖励、表彰等）给予回报，那么这种行为可能带有一定的劳动性质。但即便如此，如果这种回报并非直接的经济报酬，且参与活动并非员工的本职工作，那么这种行为仍然难以被认定为典型的劳动关系中的劳动。

5. 法律后果：

   • 由于义务送春联一般不属于劳动，因此不适用劳动法律法规的调整。这意味着，如果因送春联而发生纠纷，通常不会通过劳动仲裁或诉讼等劳动法律途径解决。

总结与建议：

• 义务送春联通常被视为一种自愿、无偿的行为，不构成劳动关系中的劳动。
• 如果因送春联而发生纠纷，建议首先通过协商、调解等非诉讼方式解决。
• 如果您对劳动关系或劳动法律有任何疑问，或者您认为自己的权益在某种情况下受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。