仅凭对方的手机号和名字，通常不足以直接进行劳动仲裁。劳动仲裁需要明确的被申请人信息以及充分的证据来支持您的仲裁请求。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的基本要求

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它要求申请人提供明确的被申请人信息，包括但不限于被申请人的姓名、性别、年龄、工作单位、住所等基本信息，以及能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些信息是劳动仲裁机构受理案件并作出裁决的基础。

二、仅凭手机号和名字的局限性

1. 身份确认困难：手机号和名字虽然可以标识一个人，但在法律程序中，这并不足以确认对方的身份。特别是在没有其他证据支持的情况下，劳动仲裁机构可能无法仅凭这些信息就确定被申请人。
2. 证据不足：劳动仲裁需要充分的证据来支持您的仲裁请求。仅凭手机号和名字，您无法提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等，这将严重影响您的仲裁请求。

三、建议采取的措施

1. 收集更多证据：除了手机号和名字外，您应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的权益。
2. 尝试其他途径：如果您无法收集到足够的证据来支持劳动仲裁，您可以考虑通过其他途径来解决问题，如与对方协商、向劳动监察部门投诉等。这些途径可能更加灵活和高效，有助于您更快地解决问题。
3. 咨询专业律师：在处理劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

四、可能的法律后果

如果您在没有充分证据的情况下提起劳动仲裁，可能会面临以下后果：

1. 仲裁请求被驳回：由于证据不足，劳动仲裁机构可能无法支持您的仲裁请求，导致您的维权努力失败。
2. 浪费时间和精力：提起劳动仲裁需要投入一定的时间和精力，如果最终无法获得支持，这些投入将化为泡影。

综上所述，仅凭对方的手机号和名字通常不足以直接进行劳动仲裁。为了维护自己的权益，您应尽可能收集更多证据，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。