在工伤事故中，一般不划分主要责任和次要责任，而是遵循“无过错责任原则”。这意味着，只要职工满足工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇，用人单位也需承担相应义务，而不考虑职工在事故中的过错或责任比例。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与责任原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，或其他特定情形下与工作相关的伤害。工伤事故责任的划分遵循“无过错责任原则”，这一原则确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿，无论其在事故中是否存在过错。

二、农村工伤的认定情形

农村工伤的认定情形与城市工伤并无本质区别，同样遵循《工伤保险条例》的规定。具体包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，农民在田间劳作时受伤，或农村建筑工人在施工过程中受伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如农民在准备农具或清理工作现场时受伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，农村治安员在执行任务时受到暴力攻击。
4. 患职业病：如长期接触农药导致中毒等。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如农村电工外出维修电路时受伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这一点对于农村工伤尤为重要，因为农村地区交通条件相对较差，交通事故频发。只要职工在上下班途中不承担主要责任，即可认定为工伤。
7. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形：如参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

三、特殊情况下的责任与赔偿

1. 第三人侵权导致工伤：如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，工伤职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，侵权第三人与工伤赔偿责任主体（工伤保险基金、用人单位）之间各自独立承担相应责任，不存在责任划分关系。
2. 上下班途中交通事故：在此类情况下，需要对事故责任进行划分。只有职工不承担主要责任时，才能认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

四、工伤赔偿与支付

一旦认定为工伤，符合条件的费用将由工伤保险基金和用人单位依规支付。具体包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

总结与建议：

在农村工伤事故中，同样遵循“无过错责任原则”，不划分主要责任和次要责任。只要职工满足工伤认定的条件，即可享受工伤保险待遇。因此，对于农村工伤职工来说，重要的是及时申请工伤认定，并了解自己的权益和赔偿标准。如果遇到复杂的工伤问题或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。