关于快要倒闭的公司辞退员工的规定，核心结论是：公司因经营困难或倒闭辞退员工时，需遵循法定程序并支付相应经济补偿，否则可能面临违法解除劳动合同的法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、公司辞退员工的法定情形与程序
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 若公司直接以“倒闭”为由辞退员工，但未满足上述法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。
程序要求：
- 提前说明：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，包括裁减的原因、范围、时间等。
- 听取意见：公司需听取工会或职工的意见，并考虑合理建议。
- 报告劳动行政部门：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准或备案。
二、经济补偿的支付
补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，公司因经营困难或倒闭辞退员工时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
补偿支付时间：
- 经济补偿应在办结工作交接时支付。若公司未按时支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的经济补偿及相应的利息或赔偿金。
三、违法解除劳动合同的法律责任
法律责任：
- 若公司未遵循法定程序或未支付经济补偿而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者维权途径：
- 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未支付的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
公司破产清算：
- 若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》的相关规定，员工的工资、经济补偿等债权属于优先受偿的债权。但需注意，若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额的经济补偿。
员工权益保护：
- 在公司即将倒闭的情况下，员工应密切关注公司的动态，及时了解自己的权益状况。若公司未按照法定程序辞退员工或未支付经济补偿，员工应积极维权，保护自己的合法权益。
总结与建议：公司因经营困难或倒闭辞退员工时，必须遵循法定程序并支付相应的经济补偿。若公司未履行这些义务，员工有权通过法律途径维护自己的权益。作为员工，在面对公司即将倒闭的情况时，应保持冷静，了解自己的权益状况，并积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。