您好，关于您提出的“没满18岁是否可以工作”的问题，这需要具体看年龄是否达到16周岁，因为我国法律对于未成年工和童工有明确的区分和规定。

首先，未满16周岁的未成年人是不可以工作的，这被视为使用童工，是违法的行为。根据《禁止使用童工规定》，每使用1名童工，用人单位每月将被罚款5000元，并且需要承担童工患病或受伤时的全部医疗和生活费用。同时，不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任，为童工介绍就业者也需要承担相应的法律责任。

其次，对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，是可以工作的，但被视为未成年工，受到特殊的劳动保护。根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊规定，包括不得安排他们从事某些特定范围的劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。

此外，还有一些行业“红线”需要特别注意。例如，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

最后，我想强调的是，虽然已满16周岁的未成年人可以工作，但他们的身心发育尚未完全成熟，因此需要得到特殊的保护和照顾。用人单位在招用未成年工时，一定要严格遵守相关法律法规，确保他们的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。