工伤认定并不一定要进行伤残鉴定，是否需要伤残鉴定取决于工伤的实际情况以及后续的治疗和康复情况。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要进行伤残鉴定的情形

当职工发生工伤后，如果经过治疗身体功能能够完全恢复，且未对劳动能力产生任何影响，即不存在残疾或劳动能力受限的情况，那么就不需要进行伤残鉴定。例如，一些轻微的工伤，如手指被轻度割伤、皮肤擦伤等，经过简单处理后伤口正常愈合，且不影响日常的工作和生活，这种情况下就无需进行伤残鉴定。职工可以按照正常的工伤认定流程享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用（只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付）以及在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

二、需要进行伤残鉴定的情形

如果职工因工伤导致较重伤害，经过治疗伤情相对稳定后仍存在残疾或功能障碍，影响其正常工作和生活能力，则应当进行劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。伤残鉴定的主要目的和重要性在于：

1. 确定伤残等级：通过专业的医学鉴定程序，明确职工的伤残程度，如一级至十级伤残。不同的伤残等级直接关联到后续的赔偿标准和待遇。
2. 享受相应工伤保险待遇：根据伤残等级的不同，职工可以依法享受不同的工伤保险待遇。例如，一级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，并且按月支付的伤残津贴为本人工资的90%；而十级伤残的职工则可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，但一般没有伤残津贴。

三、实际操作建议

对于在工作中受到伤害的职工而言，无论伤害程度如何，都应及时向相关部门提出工伤认定申请，并妥善保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这样做不仅是为了维护自己的合法权益，也是为了确保能够享受到应有的工伤待遇。同时，如果伤情可能影响劳动能力，职工或其家属应及时向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便获得科学合理的赔偿依据和相应的工伤保险待遇。

如果您在工伤认定或伤残鉴定方面还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。