根据《职工带薪年休假条例》的规定，拥有二十年工龄的职工，每年可以享受15天的年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须事先征得职工本人的同意。

2. 未安排年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需额外支付职工200%的日工资作为补偿。

三、不享受年休假的特殊情况

虽然拥有二十年工龄的职工通常可以享受15天的年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某职工拥有二十年工龄，且未出现上述不享受年休假的特殊情况。那么，该职工每年应享受15天的年休假。如果单位因工作需要不能安排其休假，且经职工同意，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律建议：作为职工，应了解自己的休假权益，并积极与单位沟通协商年休假安排。如果单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，拥有二十年工龄的职工每年可以享受15天的年休假。在享受这一权益的同时，职工也应了解相关的法律规定和特殊情况，以便更好地维护自己的休假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。