劳动者在以下情形下可以提出被迫辞职：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- 解释：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若工作场所存在安全隐患，如缺乏必要的安全防护措施，或者工作环境恶劣，严重影响劳动者的身体健康和生命安全，劳动者可以因此提出被迫辞职。
- 举例：如用人单位未提供防暑降温措施，在高温环境下工作导致劳动者中暑；或者未提供职业危害的防护用品，如防尘口罩、耳塞等，劳动者有权因此辞职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- 解释：用人单位应按时足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。拖欠、克扣工资，或者不支付加班费等行为，均构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权因此提出被迫辞职。
- 举例：用人单位无故拖延工资发放时间，或者随意降低工资标准，未按时足额支付劳动者应得的报酬，劳动者可以以此为由辞职。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 解释：社会保险是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。未依法为劳动者缴纳社保费，将影响劳动者的社会保障权益，劳动者可据此提出被迫辞职。
- 举例：用人单位未办理社会保险登记，或者虽然办理了登记但未按时足额缴纳社保费，劳动者有权因此辞职。
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益
- 解释：用人单位的规章制度应符合法律法规规定，不得损害劳动者合法权益。如规章制度存在违法内容或不合理规定，如过高罚款、不合理工作时间等，劳动者可以提出被迫辞职。
- 举例：规章制度中规定迟到一次扣除当月全部工资，这种明显违反法律规定的条款，损害了劳动者的经济利益，劳动者可以因此辞职。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
- 解释：用人单位通过欺诈、胁迫等不正当手段，迫使劳动者在违背自己真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，劳动者有权因此提出被迫辞职。
- 举例：用人单位在招聘时隐瞒工作真相，如虚构职位、工作内容或薪资待遇等，或以威胁生命安全、名誉等方式迫使劳动者签订不利合同，劳动者可以因此辞职。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 解释：用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并提出被迫辞职。
- 举例：用人单位使用暴力手段强迫劳动者超时工作，或在无安全保障的情况下强令劳动者进行危险操作，劳动者有权因此辞职。
被迫辞职后的权益保护：
- 经济补偿金：在上述情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 失业保险金：因用人单位违法行为导致劳动者非因本人意愿中断就业的，劳动者还享有领取失业保险金的权利。具体领取条件和程序依据《失业保险条例》及相关地方规定执行。
- 证据保留与维权途径：劳动者在面临被迫辞职时，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、工作场所照片、视频、沟通记录等。随后可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：劳动者在遭遇上述情形时，应充分了解自己的权利和法律依据，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。