女职工在产假结束后，用人单位原则上不得随意辞退，但特定情况下可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在特殊生理时期能够安心生育和照顾婴儿。女职工的哺乳期保护通常持续至孩子满一周岁，在此期间，用人单位应遵守相关法律法规，保障女职工的哺乳权益和工作时间安排。

二、合法辞退的特殊情况

尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，女职工多次无故旷工，经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。
3. 被依法追究刑事责任：女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 女职工应了解自己的权益：女职工在产假结束后，应了解自己的合法权益，包括哺乳期的保护、不得随意辞退等。
2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位在处理产假结束后的女职工问题时，应严格遵守劳动法及相关法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。
3. 保留证据：无论在任何情况下，女职工都应妥善保留与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用。

总结来说，女职工在产假结束后受到法律的严格保护，用人单位不得无故辞退。然而，在特定情况下，如女职工存在严重违反用人单位规章制度等行为时，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，女职工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。