针对您提出的“劳动合同到期不续签且未协商换岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确未续签的原因及责任归属

首先，我们需要明确劳动合同到期未续签的具体原因。这通常包括四种情况：双方协商一致不续签、用人单位单方面不续签、劳动者单方面不续签，以及因忘记续签或沟通不畅导致的未续签。在您的情况下，由于未提及协商换岗，我们主要关注用人单位单方面不续签的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位未与您协商换岗就直接决定不续签，且未提供维持或提高原劳动合同条件的续订机会，那么用人单位应当承担支付经济补偿的责任。

二、用人单位单方面不续签的应对措施

1. 要求经济补偿：

   • 您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位应在合同到期后及时为您办理离职手续，包括工作交接、社保减员等。您应配合用人单位完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。

三、维权途径

如果用人单位拒绝支付经济补偿或未依法办理离职手续，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求用人单位依法支付经济补偿并办理离职手续。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动行政部门有权调查处理，并责令用人单位支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若行政处理未果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不满或用人单位不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和法律规定作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与劳动合同、工作年限、工资待遇等相关的证据材料，以备不时之需。

2. 了解法律法规：

   • 建议您深入了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时更好地维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：

   • 与用人单位保持及时有效的沟通，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。

综上所述，面对劳动合同到期不续签且未协商换岗的情况，您应首先明确责任归属，要求用人单位依法支付经济补偿并办理离职手续。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。