面对拖欠工资的情况，最有效的要回工资的办法是综合运用多种法律途径，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。以下是一些具体且有效的步骤和建议：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付。选择公司经营相对不繁忙的时机进行沟通，可能更为有效。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必详细记录谈话的时间、地点、参与人及内容，这些记录将作为后续维权的证据。同时，收集并保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
   • 邀请第三方调解：若单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入调解。工会能够代表员工与用人单位沟通，推动双方和解。同时，也可以寻求劳动纠纷调解机构、行业协会等第三方的帮助，利用其专业经验和中立立场来促成解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备并提交材料：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以及书写详细的投诉书，明确被投诉单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的诉求和事实理由。
   • 依法处理：劳动监察部门将依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门还可对公司进行行政处罚，如罚款等，并可能责令用人单位加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：准备规范的仲裁申请书和相关证据材料，并按照被申请人数量提交副本。确保仲裁申请书内容详实、准确，能够有力支持自己的诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
   • 仲裁流程与结果：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。劳动者需在庭审过程中清晰陈述事实、展示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼：

   • 起诉条件与流程：若劳动仲裁后任何一方不服裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。
   • 强制执行：若用人单位不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以确保判决得到执行。

5. 其他辅助途径：

   • 申请支付令：若劳动者仅请求用人单位支付拖欠的工资，且双方对此无其他争议，可向人民法院申请支付令。法院审查后，若认为符合条件，将在十五日内发出支付令。用人单位在收到支付令之日起十五日内既不提出书面异议又不履行支付义务的，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 寻求工会持续帮助：在整个维权过程中，劳动者均可向工会寻求持续的帮助和支持。工会有责任维护职工的合法权益，可提供法律援助、协助协商或提供其他必要的支持。

在处理拖欠工资问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，务必确保收集并保留好相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法手段，劳动者可以有效维护自身权益并追回拖欠的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。