关于您提出的“年底12月离职，公司解除劳动关系时年终奖是否需要结算”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、劳动合同中的约定

首先，您需要查看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件（比如工作时间、业绩考核等）、数额以及发放时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应严格遵守。如果您在12月底离职前已经满足了合同中约定的发放条件，那么您有权要求公司结算年终奖。

二、单位规章制度的规定

除了劳动合同，您还需要关注公司的规章制度中是否有关于年终奖的规定。这些规定需要经过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策，并且已经向您公示或告知。如果规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且您符合这些条件，那么即使您在12月底离职，公司也应该按照规定结算年终奖。特别要注意规章制度中关于离职员工是否享受年终奖的具体规定，比如是否要求员工必须工作至年底才能获得年终奖。

三、同工同酬原则的适用

如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于年终奖的明确规定，那么您就需要考虑同工同酬的原则。同工同酬原则要求用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配制度。如果您上年度工作满一年，并且用人单位仅以年终奖发放时您已离职为由拒绝支付年终奖，这可能违反了同工同酬的原则。在这种情况下，您有权通过法律途径来主张自己的权益。

四、具体离职情况的影响

最后，您还需要考虑具体的离职情况。比如，如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职，即使您的工作时间不满一个年终奖计算年度，公司也可能会根据您的工作时间酌情考虑支付相应比例的年终奖。相反，如果您是因为个人原因主动辞职，并且劳动合同或规章制度中未明确规定离职员工有权获得年终奖，那么公司通常无需支付年终奖。

总结与建议

综上所述，12月底离职是否有年终奖需要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度、同工同酬原则以及具体离职情况等多个因素。我建议您在离职前仔细阅读并了解劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果与公司就年终奖问题存在争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来寻求解决。希望这些分析能对您有所帮助。