上班期间做兼职是否会被法院判刑以及判几年，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若兼职行为未违反法律规定及公司规章制度，一般不涉及刑事责任
   如果员工在不影响本职工作、未利用公司资源或泄露商业秘密，且未违反劳动合同或公司明确禁止兼职的规定，其兼职行为属于合法劳动权利范畴。此时即使公司发现并解除劳动合同，也仅涉及民事纠纷（如劳动争议），不会触发刑事处罚。

2. 若兼职行为构成违法或犯罪，则可能面临刑事处罚，但刑期需根据具体罪名和情节判定

   • 职务侵占罪：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如通过兼职转移公司客户、资源），数额较大的（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪。根据《刑法》第271条，刑期分为两档：
     
     • 数额较大的：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
       
     • 数额巨大的（通常100万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
       
   • 侵犯商业秘密罪：若兼职中泄露公司商业秘密（如技术配方、客户名单），给公司造成重大损失的（通常50万元以上），可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》第219条，刑期为：
     
     • 情节严重的：处3年以下有期徒刑，并处或单处罚金；
       
     • 情节特别严重的：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
       
   • 非国家工作人员受贿罪：若员工在兼职中索取或收受他人财物，为他人谋取利益（如利用职务便利为兼职单位提供便利），数额较大的（通常6万元以上），可能构成非国家工作人员受贿罪。根据《刑法》第163条，刑期与职务侵占罪相同。
     

3. 若兼职行为违反公司规章制度但未构成犯罪，可能面临行政处罚或民事赔偿
   即使兼职行为不构成犯罪，若违反公司《员工手册》或劳动合同中关于“禁止兼职”的条款，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若兼职行为给公司造成损失（如因兼职导致本职工作失误），公司还可要求员工赔偿实际损失。

建议：

• 兼职前务必确认公司规章制度及劳动合同是否禁止兼职，避免违规风险；
  
• 兼职内容需与本职工作无关，且不得利用公司资源或泄露公司秘密；
  
• 若涉及高风险行业（如金融、医疗），需额外注意合规性，避免触犯行业监管规定。
  

如有具体案件细节（如兼职方式、公司损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和司法实践为您详细分析。