工资下个月支付是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 双方约定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果双方在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，比如“每月15号发放上个月的工资”，并且用人单位始终如一地按照这个约定执行，那么工资下个月支付就是合法的。
   • 例如，您在上个月月底入职，而用人单位按照既定的工资发放日期（如下个月的5号、10号或15号等）发放工资，且这一做法也符合双方劳动合同中的约定，那么这种做法就是合法的。

2. 法律法规角度：

   • 法律法规并未绝对固定工资支付的具体日期，而是要求至少每月支付一次，并允许用人单位和劳动者通过约定来确定具体的工资支付日期。因此，只要工资支付不违反“至少每月支付一次”的原则，且符合双方约定，就是合法的。
   • 然而，您也需要关注当地的劳动法规，因为有些地区可能对工资的支付时间有更具体的要求。例如，某些地区可能规定工资必须在某个固定的时间段内支付。在这种情况下，您应查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门以获取准确信息。

3. 实际操作与权益保护角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会设定固定的工资发放日，用于发放上个月的工资。这种做法在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下是合法的。
   • 但您作为劳动者，也应时刻关注自己的权益。这包括确保工资不会被无故拖延或扣减，了解公司的发薪制度和流程，并在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。如果用人单位未按照约定支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，您应明确约定工资发放的具体时间，并确保用人单位能够按照约定执行。
• 如果您对工资支付有任何疑问或不满，都可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以保护自己的权益。

总之，工资下个月支付是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。