试用期被开除是否可以要求赔偿，关键在于开除的具体原因和程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
员工不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。在此情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。例如，若公司招聘时明确要求熟练掌握某种技能，而员工在试用期内被证明无法掌握，且无法完成工作任务，公司可合法开除且无需赔偿。
员工存在严重违纪行为
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 实例说明：如员工在试用期内多次违反公司规定，给公司造成经济损失，公司可依据规章制度合法开除且无需赔偿。
其他合法解除情形
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、需要赔偿的情况
公司无法证明员工不符合录用条件
- 法律依据：若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，则构成违法解除，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例说明：若公司以员工不符合录用条件为由开除，但无法提供具体考核标准及相关证据，则公司的开除行为属于违法解除，需支付赔偿金。
公司解除程序不合法
- 法律依据：用人单位解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工代表意见等。若违反法定程序，也构成违法解除，需支付赔偿金。
- 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作时间不满六个月，所以赔偿金通常是支付半个月工资的二倍，即一个月工资。例如，若员工试用期工资为5000元，则公司需支付10000元作为赔偿金。
未签订劳动协议
- 法律依据：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订劳动协议而辞退员工，劳动者有权要求赔偿。
特定原因下的经济补偿
- 即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，但若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理试用期开除问题时，都应保留相关证据，如录用条件、考核标准、违纪行为记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 遵循法定程序：用人单位在试用期辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，以避免法律风险。
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期考核时有据可依。
- 合规管理：用人单位应确保自身行为符合法律法规要求，避免因违规行为导致经济补偿责任。
综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于开除的具体原因和程序是否合法合规。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。