针对您提出的“降薪后，后面再涨回降薪的部分如何陈述”这一问题，这实际上涉及到了公司降薪与涨薪的合法流程以及员工权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、降薪的合法流程
协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，任何降薪行为都应当基于双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。
合法依据：降薪必须有合法的依据，如公司经营困难、员工不胜任工作等，并且这些依据需要符合法律法规和公司制度的规定。如果公司无法提供充分的降薪依据，或者降薪行为违反了合同约定或公司制度，那么这种降薪就是不合法的。
内部审批：公司在进行降薪决策时，应当经过内部审批程序，确保决策的合法性和合理性。
二、涨回降薪部分的合法性
如果公司之前降薪的行为是不合法的，或者降薪后公司情况好转、员工表现优秀等，公司决定涨回降薪的部分，这同样需要遵循以下原则：
协商一致：涨薪也应当基于双方的协商一致，并采用书面形式进行确认。公司不能单方面决定涨薪，而应当与员工进行充分沟通，确保涨薪的公平性和合理性。
合法合规：涨薪行为必须符合法律法规和公司制度的规定，不能违反相关法律法规或损害员工的合法权益。
三、如何陈述涨回降薪部分的情况
当公司决定涨回降薪的部分时，可以按照以下方式进行陈述：
明确原因：首先，公司应当明确涨薪的原因，如公司经营状况好转、员工表现优秀等。这些原因应当真实、合理，并且能够得到员工的认可。
提供证据：如果可能的话，公司可以提供相关的证据来支持涨薪的决定，如财务报表、员工绩效评估报告等。这些证据可以增强涨薪决定的合理性和说服力。
书面确认：涨薪决定应当采用书面形式进行确认，明确涨薪的幅度、时间等具体细节。这有助于避免后续的纠纷和误解。
沟通解释：在涨薪决定做出后，公司应当与员工进行充分的沟通解释，确保员工了解涨薪的原因和具体情况。这有助于增强员工对公司的信任和归属感。
四、员工权益保护
如果公司降薪行为不合法，或者涨薪决定不合理，员工可以通过以下方式来维护自身的合法权益：
与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，询问降薪或涨薪的具体原因和合法性，并要求公司提供合理的解释和依据。
查阅合同和制度：员工可以查阅自己的劳动合同和公司制度，了解公司降薪和涨薪的具体规定和流程。如果公司行为违反了合同约定或公司制度，员工可以依据这些证据来维权。
投诉举报：如果公司仍然坚持不合理的降薪或涨薪行为，员工可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的行为进行调查和仲裁，保护员工的合法权益。
综上所述，涨回降薪部分的情况需要基于双方的协商一致和合法合规的原则进行陈述。同时，员工也应当了解自己的权益和维权途径，以保护自己的合法权益不受侵害。