面对工资拖欠不发的情况，您作为劳动者，完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对流程和建议：
一、首先尝试与用人单位协商
直接沟通：您可以直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求其在合理期限内支付。为了留下沟通记录，建议您采用书面形式，如电子邮件或短信，这样在后续维权过程中可以作为证据。
协商记录：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，同时记录下协商的时间、地点、参与人员以及协商结果。如果协商成功，确保用人单位给出明确的支付时间和方式。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：如果协商无果，您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行投诉。
提交材料：投诉时，您需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。这些材料将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查和处理。
处理结果：劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备材料：在申请仲裁前，您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等），并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源。
仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请法院强制执行。
五、申请法律援助
申请条件：如果您经济困难且案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），您可以向当地法律援助机构申请法律援助。
申请材料：申请时，您需要提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据等。
法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。
总结与建议
面对工资拖欠不发的情况，您应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据并遵循法律程序。同时，我建议您在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以便在发生纠纷时能够及时有效地维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。