退休后人员是可以被返聘的，但这一行为需要遵循一定的规定和原则，并且返聘后的权益保障与在职员工有所不同。以下是对退休返聘的详细解答：
一、退休返聘的基本原则
退休人员返聘通常坚持“非必要不返聘”的原则，即从严控制返聘行为和范围。返聘应当有正当理由和客观需要，比如单位一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，且短期难以招聘到合适人选和无法进行人员调剂的情况下，才会考虑返聘退休人员。
二、返聘人员的条件
返聘的退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件、政治素养、职业道德。这是确保返聘人员能够胜任工作，并维护单位正常运转的重要前提。
三、返聘审批流程
退休人员返聘需要按照严格的审批流程进行。通常包括返聘单位班子集体研究、填写相关审批表格并附班子集体研究记录、返聘单位的局分管领导审批等步骤。未经审批同意，不得擅自返聘人员，以杜绝“未批先用、不批自聘”的现象。
四、返聘期间的权益保障
合同签订：用人单位必须与返聘人员签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。这是保障双方权益的重要依据。
薪资待遇：返聘人员的薪资待遇通常会在合同中明确约定。虽然返聘人员不再属于劳动法意义上的劳动者，不能享受原来的待遇，但只要在合同中明确约定，其合法权益还是能够得到保障的。例如，如果合同中约定了未休年休假的加班工资待遇，用人单位就应当按照约定支付。
工伤赔偿：返聘人员在上班期间受到伤害，虽然不能认定为工伤，但根据最高人民法院的相关规定，只要劳动者在工作中遭受人身损害，用人单位就应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人，劳动者可以请求第三人赔偿，也可以请求用人单位赔偿。
离职补偿：如果返聘合同中约定了离职经济补偿问题，用人单位必须按照协议履行。如果用人单位出尔反尔，拒绝支付补偿金，就要承担违约责任。
五、返聘期限和次数
各单位需要严格控制返聘人员的返聘期限和次数。一个返聘周期通常不得超过1年。确需继续返聘的，最长返聘期限也不得超过退休人员法定退休年龄后的3年。
六、其他注意事项
用人单位对拟返聘人员信息的全面性、准确性以及后期用工行为的规范性负责，并承担返聘审批和后期用工过程中因信息不实、用工不规范带来的法律风险和问责风险。因此，用人单位在返聘退休人员时，应当谨慎选择，确保返聘人员的资质和条件符合岗位要求，并严格按照规定流程进行审批和用工管理。
综上所述，退休后人员是可以被返聘的，但需要遵循一定的规定和原则，并确保返聘期间的权益得到保障。如果您有返聘的意愿或需求，建议与用人单位详细沟通并签订明确的劳务合同或协议。