在签订劳动合同时，劳动合同的签订主体是至关重要的，它直接关系到合同的合法性和有效性。劳动合同的签订主体主要包括用人单位和劳动者两方。
用人单位一方
用人单位作为劳动合同的一方主体，需要明确填写以下信息：
单位全称：必须与营业执照上登记的名称完全一致，不得使用简称或缩写，以确保合同主体的唯一性和准确性。
法定代表人或主要负责人姓名：需准确填写，对于非法人组织，则填写主要负责人信息，以便在合同履行过程中进行沟通和联系。
单位地址：应为单位的主要办事机构所在地，这对于确定劳动争议管辖、法律文书送达等具有重要意义。
联系方式：通常填写单位的办公电话或人力资源部门的联系电话，确保双方沟通顺畅，及时解决合同履行过程中可能出现的问题。
统一社会信用代码：随着“三证合一、一照一码”登记制度改革的推进，现在应填写统一社会信用代码，以替代原有的组织机构代码，这是用人单位身份的重要标识。
经济性质（可选）：根据用人单位的实际情况填写，如国有企业、私营企业、外资企业等，有助于明确用人单位在行业中的定位和权利义务。
劳动者一方
劳动者作为劳动合同的另一方主体，也需要明确填写以下信息：
姓名：与居民身份证上的姓名一致，确保身份准确无误，避免因身份混淆而引发的纠纷。
性别：填写男或女，这是劳动者基本信息的一部分。
出生年月：按照实际出生日期填写，一般精确到年和月，有助于确定劳动者的年龄和劳动能力状况。
居民身份证号码：每个公民唯一的、终身不变的身份代码，用于准确识别劳动者身份，是劳动合同中必不可少的信息。
住址：通常填写劳动者的户籍所在地地址；若现居住地址与户籍地址不一致，可同时注明现居住地址，以便在需要时联系劳动者。
联系方式：一般填写劳动者常用的手机号码，确保能及时联系到劳动者，及时沟通合同履行过程中的相关问题。
其他信息（可选）：根据劳动者的实际情况，还可以填写文化程度、技术职称、健康状况等其他相关信息，以便用人单位更好地了解劳动者情况，合理安排工作任务。
信息真实性和准确性的重要性
在填写劳动合同主体时，务必确保所有信息的真实性和准确性。任何虚假或错误的信息都可能导致不必要的纠纷或法律后果。因此，双方在签订劳动合同时应仔细核对对方的信息，并在合同签订后妥善保管好合同原件。这样，在需要时就能及时提供有效的证据，维护自身的合法权益。
综上所述，劳动合同的签订主体应明确填写用人单位和劳动者的详细信息，以确保合同的合法性和有效性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。