结论前置：合同工在机关单位节假日是否需要值班，需根据劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若劳动合同或单位规章制度明确约定合同工需参与节假日值班
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作时间和休息休假”条款。若合同中明确约定合同工需在节假日值班，且该约定不违反《劳动法》第三十八条“每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时”及第四十一条“加班需与劳动者协商并支付加班费”的规定，则合同工需履行值班义务。此时，单位需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资300%的加班费（法定节假日）或200%（休息日且未调休）。

2. 若劳动合同或单位规章制度未约定合同工需值班，或约定违反法律规定

   • 未约定情形：根据《劳动法》第三条“劳动者享有休息休假权利”，若合同未明确约定值班义务，单位单方面要求合同工节假日值班可能构成侵权，劳动者有权拒绝。
     
   • 违法约定情形：若合同约定值班但未支付加班费、强制要求超时加班（如每日超过8小时），或值班内容与劳动合同岗位无关（如要求行政岗合同工从事安保值班），均违反《劳动法》第三十八条、第四十一条及《劳动合同法》第三十五条（变更合同需协商一致），劳动者可主张单位履行法定义务或解除合同并要求赔偿。

补充说明：

• 值班与加班的区别：值班通常指单位为应对突发事件临时安排的非生产性任务（如接听电话、巡查），加班则指正常工作时间内未完成任务的延长工作。值班是否需支付加班费需结合具体工作内容判断，但法定节假日值班原则上均应支付3倍工资。
  
• 维权途径：若单位违法要求值班，合同工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（12333），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。