在工作中受伤后，工资的计算及赔偿问题主要依据《工伤保险条例》的相关规定，这通常涉及停工留薪期工资和伤残待遇两大方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您正常工作时应得的基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括因特殊工作情况（如加班）而额外获得的报酬。
计算基数：
- 通常，计算基数是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若您的工资高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算；若低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算。
- 若您在本单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。对于新入职员工，若遇工伤且无法确定平均工资，可参考同岗位员工的平均工资进行计算。
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
实例：
- 假设您在受伤前12个月的平均月工资为8000元（包含基本工资、固定奖金、交通补贴和餐补等），那么在停工留薪期内，您每月应从单位领取8000元的工资福利待遇。
二、伤残待遇
评定伤残等级后的待遇：
- 经过劳动能力鉴定，若您被评定为不同伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 伤残津贴通常按照您本人工资的一定比例按月发放，具体比例根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
特殊情况处理：
- 对于5-6级伤残的职工，若保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。若难以安排，用人单位需按月发给伤残津贴，并为其缴纳应缴的各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、其他赔偿项目及注意事项
其他赔偿项目：
- 除了停工留薪期工资和伤残待遇外，工伤赔偿还可能包括医疗费用、康复费用、护理费、交通费等实际支出的合理费用。在某些情况下，还可能涉及生活护理费等长期支付项目。
申请流程及注意事项：
- 发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 在确定工伤和伤残等级后，首先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。
四、建议
工伤赔偿是一个复杂且细致的过程，涉及多个方面的计算和考量。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您及时联系当地的劳动部门或专业律师，以便根据自己的具体情况获得准确的指导和帮助。