结论：临时派去别的科室打错针是否算主要责任，需根据具体情况判断，包括护士的过错程度、医院的管理责任以及因果关系等因素。以下从不同角度进行分析：
一、护士的过错程度
护士的职责与注意义务：
- 护士在执行医嘱或进行护理操作时，有严格的职责和注意义务，包括核对患者信息、药物信息、剂量等，确保操作准确无误。
- 如果护士因疏忽大意或故意违反操作规程，导致打错针，那么护士存在过错，且过错程度可能较重。
过错与责任的关系：
- 根据过错责任原则，护士的过错程度与其应承担的责任大小成正比。过错越重，责任越大。
- 如果护士的过错是导致患者损害的直接原因，那么护士可能需要承担主要责任。
二、医院的管理责任
医院的管理义务：
- 医院有义务对护士进行培训和监督，确保护士具备必要的专业技能和职业素养。
- 医院还应建立完善的护理管理制度和操作流程，以减少护理差错的发生。
医院责任与护士责任的关系：
- 如果医院在管理上存在漏洞或不足，如培训不到位、监督不力等，导致护士打错针，那么医院也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，医院和护士的责任可能相互交织，需要根据具体情况进行划分。如果医院的管理漏洞是导致护士打错针的重要原因，医院可能需要承担部分或主要责任。
三、因果关系与责任划分
因果关系的判断：
- 在判断护士或医院是否应承担责任时，需要明确打错针与患者损害之间的因果关系。
- 如果打错针是导致患者损害的直接原因，且没有其他介入因素（如患者自身疾病、过敏反应等），那么护士或医院可能需要承担全部或主要责任。
责任划分的原则：
- 在存在多个责任主体的情况下，责任划分应遵循公平、合理、过错与责任相适应的原则。
- 如果护士和医院均存在过错，且过错程度相当，那么可能需要根据具体情况进行责任划分，如按份责任或连带责任。
四、具体案例分析
- 案例一：如果护士因疏忽大意打错针，且医院在管理上不存在明显漏洞，那么护士可能需要承担主要责任。
- 案例二：如果护士打错针是由于医院培训不到位或监督不力导致的，且护士本身过错较轻，那么医院可能需要承担部分或主要责任。
- 案例三：如果打错针与患者损害之间的因果关系不明确，或存在其他介入因素，那么责任划分可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
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