外籍人士在满足条件的情况下，可以做中国企业的董事长。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的明确支持
无国籍限制：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五十八条和《中华人民共和国公司法》的相关规定，我国法律并未对法人或公司董事的国籍进行限制。这意味着，外籍人士在符合相关条件时，完全可以担任中国企业的董事长。
任职资格与能力为核心：
- 中国法律强调的是董事应具备的任职资格和能力，而非国籍。只要外籍人士具备完全民事行为能力、相关专业知识和管理经验，且不存在法律禁止的情形，即可满足担任董事的基本要求。
二、需满足的具体条件和要求
基本资格条件：
- 具备完全民事行为能力，能够独立承担民事责任。
- 拥有与企业管理相关的专业知识和管理经验。
- 无违法违规行为记录，如贪污、贿赂等。
公司章程与程序要求：
- 企业的公司章程可能对董事的任职资格有具体规定，外籍人士需满足这些规定。
- 提名和选举过程需遵循相关法律法规和公司章程，确保合法性和公正性。
- 在某些情况下，可能还需经过相关部门的审批或备案。
合规就业：
- 外籍人士的雇佣需符合《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，避免非法就业情况。这包括办理就业许可和居留许可等手续。
三、特定行业或领域的特殊考虑
- 对于涉及国家安全、国家机密或特定行业（如军工、电信、能源等）的企业，可能会对外籍人士担任董事存在特殊限制。这是出于国家安全和战略利益的考量。因此，在涉及这些行业时，外籍人士需特别关注相关法律法规和政策规定。
四、实践中的应用与意义
- 在实践中，一些国际化的企业已聘请具有国际化背景和专业经验的外籍人士担任董事会成员，以提升企业的国际化水平和全球竞争力。
- 外籍董事的加入不仅为企业带来了新的视角和经验，还有助于企业在国际市场上的拓展和合作。
五、法律建议与风险提示
- 法律建议：如果外籍人士有意担任中国企业的董事长，建议首先了解并熟悉中国的相关法律法规和政策规定，确保自己符合所有条件和程序要求。同时，积极与企业沟通，了解公司章程和提名选举程序等具体要求。
- 风险提示：外籍人士在担任中国企业董事长时，需特别注意遵守中国的法律法规和公司章程规定，避免因不了解或违反相关规定而引发法律风险。此外，还需关注特定行业或领域的特殊限制和要求，确保自己的任职合法合规。
综上所述，外籍人士在满足相关法律法规和条件的前提下，是可以担任中国企业董事长的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。