民事诉讼件本身不会直接影响你去上市公司上班，但具体是否会产生影响，需结合诉讼的性质、进展及上市公司的招聘政策等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事诉讼的性质与影响
普通民事纠纷：
- 若你涉及的民事诉讼是普通的合同纠纷、债务纠纷等，且你并非案件中的主要责任方或未被法院判决承担重大责任，那么这类诉讼通常不会对你的就业产生直接影响。
- 上市公司在招聘时，主要关注的是你的专业技能、工作经验、个人品质等，而非你是否涉及过民事诉讼。
涉及诚信或职业道德的民事诉讼：
- 如果你涉及的民事诉讼与诚信、职业道德相关，如欺诈、侵占、泄露商业秘密等，且法院判决你承担了相应责任，那么这可能会对你的就业产生负面影响。
- 上市公司在招聘时，对员工的诚信和职业道德要求较高，这类诉讼记录可能会成为他们考虑是否录用你的因素之一。
二、民事诉讼的进展与影响
诉讼未结案：
- 如果民事诉讼尚未结案，且案件涉及的事项可能对你的个人声誉或职业能力产生质疑，那么上市公司在招聘时可能会对此持谨慎态度。
- 他们可能会担心你因诉讼而分心，无法全身心投入工作，或者担心你因诉讼而面临法律风险，进而影响公司的利益。
诉讼已结案且结果有利：
- 如果民事诉讼已经结案，且法院判决你胜诉或未承担主要责任，那么这通常不会对你的就业产生负面影响。
- 相反，如果你能够妥善处理诉讼事务，展现出良好的法律意识和应对能力，这甚至可能成为你求职时的加分项。
三、上市公司的招聘政策与影响
招聘政策宽松：
- 有些上市公司在招聘时，对员工的背景调查相对宽松，不会过分关注员工是否涉及过民事诉讼。
- 在这种情况下，即使你涉及过民事诉讼，只要你的专业技能和工作经验符合公司要求，仍然有可能被录用。
招聘政策严格：
- 有些上市公司在招聘时，对员工的背景调查非常严格，会要求员工提供无犯罪记录证明、征信报告等材料。
- 在这种情况下，如果你涉及的民事诉讼被记录在征信报告或相关系统中，且公司对此有明确要求，那么这可能会影响你的录用。
四、建议与措施
如实告知与解释：
- 如果你在求职过程中被问及是否涉及过民事诉讼，建议你如实告知，并解释清楚诉讼的性质、进展和结果。
- 通过坦诚的沟通，可以消除公司的疑虑，增加录用的可能性。
准备相关材料：
- 如果可能的话，你可以准备一些与诉讼相关的材料，如法院判决书、调解书等，以证明你的清白或责任承担情况。
- 这些材料可以作为你求职时的有力支撑，增加公司的信任度。
关注个人声誉与形象：
- 无论是否涉及民事诉讼，你都应该注重维护自己的个人声誉和形象。
- 通过积极参与社会活动、提升专业技能等方式，展现自己的正面形象，增加求职时的竞争力。
如有任何关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。