劳动仲裁裁决书下来后被申请人上诉，对劳动者可能产生的不利后果主要包括以下几点：
裁决结果可能被改变：
- 劳动仲裁裁决并非终局裁决，如果被申请人（通常是用人单位）在法定期限内向法院提起诉讼，那么原仲裁裁决将不发生法律效力。这意味着，原裁决中有利于劳动者的部分，如赔偿金额、工作条件改善等，有可能在法院的重新审理中被改变或撤销。例如，若仲裁裁决用人单位需支付劳动者高额赔偿金，但法院在审理后认为赔偿金额过高，可能会降低赔偿数额。
诉讼过程可能耗时较长：
- 诉讼程序相较于仲裁程序更为复杂，且通常耗时更长。一旦进入诉讼阶段，劳动者可能需要投入更多的时间和精力来应对，包括准备证据、参加庭审等。这可能会对劳动者的正常生活和工作造成一定影响，尤其是对于那些急需获得赔偿或解决方案的劳动者来说，时间成本的增加无疑是一个不利因素。
诉讼费用及律师费等额外支出：
- 诉讼过程中，劳动者可能需要承担一定的诉讼费用，如案件受理费、鉴定费等。此外，如果劳动者选择聘请律师代理诉讼，还需要支付律师费。这些额外支出对于经济条件一般的劳动者来说，可能会构成一定的经济负担。
心理压力增加：
- 诉讼过程往往伴随着一定的心理压力。劳动者可能需要面对用人单位的对抗、法律程序的复杂性以及不确定性等因素，这些都可能对劳动者的心理状态产生负面影响。长期的心理压力可能影响劳动者的身心健康和工作效率。
针对上述不利后果，劳动者可以采取以下措施来应对：
- 积极准备诉讼材料：在收到用人单位的上诉状后，劳动者应尽快收集并整理相关证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
- 考虑聘请专业律师：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无从下手，可以考虑聘请专业律师代理诉讼。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：面对诉讼过程，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化地处理问题。同时，要积极配合律师和法院的工作，按照法律程序进行诉讼活动。
最后，需要强调的是，虽然被申请人上诉可能对劳动者产生一定的不利后果，但并不意味着劳动者一定会败诉或无法维护自己的权益。在诉讼过程中，劳动者应充分行使自己的诉讼权利，积极应对诉讼挑战，以争取最有利的诉讼结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。