核心结论：针对离职时单位不归还入职时个人资料的情况，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下为具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求归还个人资料。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明这些资料属于你的个人隐私，单位无权扣留。
   • 如果单位同意归还，应明确归还的时间和方式，并保留好相关沟通记录作为证据。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会进行投诉。
   • 在投诉时，提供详细的证据材料，如入职时的资料清单、与单位的沟通记录等，以证明单位确实扣留了你的个人资料。
   • 劳动监察部门或劳动争议调解委员会会依法进行调查，并可能对单位进行处罚或责令其归还你的个人资料。

3. 法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向法院提起诉讼，要求单位归还你的个人资料，并可能要求单位承担因此给你造成的损失。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明单位扣留了你的个人资料，并证明这给你造成了实际损失。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与单位的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和建议）。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。