薪级工资中工龄不满一年的计算方式通常取决于具体单位的规定或相关法律法规，一般有以下两种常见处理方式：

1. 按实际月数折算
   部分单位在计算薪级工资时，对于工龄不满一年的部分，会按照实际工作的月数进行折算。例如，若员工工作了6个月，则可能按照0.5年计算工龄，进而确定薪级工资的数额。这种方式较为公平，能够真实反映员工的工作年限和贡献。

2. 按不满一年不计入
   也有一些单位或行业规定，工龄不满一年的部分不计入薪级工资的调整范围。即，只有工龄满一年后，才会对薪级工资进行相应的调整。这种方式可能相对严格，但有助于简化计算和管理。

在具体应用中，还需注意以下几点：

• 单位规定优先：首先应查阅所在单位的相关规章制度或劳动合同，了解单位对于工龄不满一年时的薪级工资计算方式是否有明确规定。
• 法律法规依据：若单位规定不明确或存在争议，可参考《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规中关于工龄计算和工资调整的规定，以维护自身合法权益。
• 协商与沟通：若对单位的规定或计算方式有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。