结论前置：被刑事拘留过的人能否担任国有企业干部，需根据具体情况判断，关键在于是否因刑事犯罪被判处刑罚及刑罚种类和执行情况，同时需考虑国有企业内部规定。
一、法律层面分析
刑事拘留的性质：
- 刑事拘留是一种刑事强制措施，仅表明涉嫌犯罪，并不等同于有罪判决。因此，仅从刑事拘留本身来看，并不直接剥夺一个人担任国有企业干部的资格。
未被判定有罪的情况：
- 如果某人只是被刑事拘留，但并未被法院判定有罪（如最终被认定无罪、检察院决定不起诉或法院判决无罪），则其担任国有企业干部的资格通常不会受到影响。
被判定有罪的情况：
- 若因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序等特定罪名被判处刑罚，且执行期满未逾5年，或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾5年，则根据相关规定，不得担任国有企业干部。
- 若所犯罪名不属于上述特定类型，或虽然属于但刑罚执行已超过规定期限，则通常不影响其担任国有企业干部。
二、国有企业内部规定层面分析
- 国有企业作为特殊的市场主体，其内部可能对公司干部的任职资格有特定要求。这些要求可能涉及个人品德、职业操守、过往经历等多个方面。
- 因此，即使法律上没有明确规定刑事拘留过的人不能担任国有企业干部，但如果国有企业的内部规定或招聘政策中明确排除了有刑事拘留记录的人员，那么该人员也将无法担任国有企业干部。
三、综合分析与建议
- 在判断被刑事拘留过的人是否能担任国有企业干部时，应综合考虑以下因素：刑事拘留后的法律结果（是否有罪判决、刑罚种类及执行情况）、国有企业内部规定及招聘政策的具体要求。
- 如果您或您认识的人有此类情况，并希望担任国有企业干部，建议首先了解相关法律法规和国有企业内部规定，确保自己符合任职资格要求。同时，也可以积极展示自己的个人能力和职业操守，以增加被录用的可能性。
四、可能的法律后果
- 如果不符合担任国有企业干部的资格要求而强行担任，可能会面临被解职、承担法律责任等后果。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。