公司安全制度违法考核，一般不能直接作为强制解除劳动合同的合法依据。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、违法考核与解除劳动合同的合法性关联
违法考核的性质：
- 如果公司的安全制度考核存在违法情形，如考核标准不合法、考核程序不公正、考核结果不公正等，这通常属于公司内部管理行为的不当或违法，但并不直接等同于员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为。
解除劳动合同的合法条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。违法考核本身并不直接构成这些合法解除劳动合同的条件。
二、违法考核下解除劳动合同的可能情形
员工因违法考核而拒绝工作或提出异议：
- 如果员工因公司违法考核而拒绝工作或提出异议，且这种行为被公司视为严重违反规章制度或劳动纪律，公司可能会试图以此为由解除劳动合同。然而，这种情况下，员工的行为是否构成严重违反规章制度或劳动纪律，需要具体分析其行为的性质、程度和后果。
公司以违法考核为借口解除劳动合同：
- 如果公司试图以违法考核为借口，单方面解除劳动合同，这很可能构成违法解除。员工有权对此提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的安全制度考核存在违法情形，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法考核行为。如果公司拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当确保安全制度考核的合法性和公正性，避免因违法考核而引发劳动纠纷和法律风险。如果确实需要解除劳动合同，应当确保解除行为的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 同时，公司还可能因违法解除劳动合同而面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。
总结来说，公司安全制度违法考核一般不能直接作为强制解除劳动合同的合法依据。如果公司试图以此为由解除劳动合同，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。