受了工伤后，劳动者有权获得多项赔偿，具体包括医疗救治期间待遇、伤残待遇以及工亡待遇，具体赔偿项目和标准依据工伤情形和法律规定确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、医疗救治期间待遇

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这涵盖了诊疗费、药费、住院费等各项费用。

2. 伙食补助费：如果工伤职工需要住院治疗，那么他们可以享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，同样由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费。

6. 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按实际发生额由工伤保险基金支付或用人单位报销。

二、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应本人工资的若干个月，例如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推。

2. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的职工，他们保留劳动关系，退出工作岗位，并按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级为本人工资的70%，六级为60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工亡待遇（职工因工死亡）

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：

• 具体赔偿项目和标准可能因地区政策和实际情况而有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，建议根据你所在地区的具体政策来了解赔偿标准和流程。
• 在申请工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在申请过程中使用。

如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。