若您被公司违法辞退，但错误地签署了辞职单，您仍然有途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、分析辞职单的性质与效力

1. 自愿辞职与被迫辞职的区分：

   • 如果您是在被公司胁迫、欺诈或误导的情况下签署了辞职单，那么该辞职单可能并非您的真实意思表示，其效力可能受到质疑。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，违法解除的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

2. 辞职单内容的审查：

   • 仔细审查辞职单上的内容，特别是关于离职原因、离职时间、经济补偿等关键条款。
   • 如果辞职单上明确写明了是您自愿辞职，且没有提及公司存在违法行为或您受到不公正待遇，这可能会对您后续维权造成一定困难。但即便如此，如果您有证据证明签署辞职单时存在胁迫、欺诈等情形，仍可主张辞职单无效。

二、收集证据以支持您的主张

1. 证明公司违法行为的证据：

   • 收集公司违法辞退您的相关证据，如辞退通知、录音、录像、聊天记录等。
   • 这些证据将有助于证明公司存在违法行为，从而支持您主张辞职单无效或要求公司支付赔偿金。

2. 证明签署辞职单时存在胁迫、欺诈等情形的证据：

   • 如果您能提供证据证明在签署辞职单时受到了公司的胁迫、欺诈或误导，如公司威胁要扣发工资、不给予离职证明等，这将有助于您主张辞职单并非您的真实意思表示。

三、采取法律行动以维护权益

1. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认违法辞退的事实并支付相应的赔偿金。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书等文件。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付赔偿金。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参加庭审等活动。

四、注意事项与建议

1. 及时行动：

   • 一旦发现公司存在违法行为或您受到不公正待遇，应尽快采取行动以维护自己的权益。
   • 拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响您的维权效果。

2. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
   • 作为专业律师，我能够为您提供全面的法律支持和建议，帮助您应对复杂的劳动纠纷问题。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为或言语冲突，以免对您的维权造成不利影响。

若您面临被公司违法辞退却签了辞职单的情况，不要慌张，及时收集证据并采取法律行动是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。