您好，针对您提出的“员工主张被迫离职单位要出具离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，无论员工是主动离职还是被迫离职，单位都有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除、终止劳动合同证明书”，就是我们通常所说的“离职证明”。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，关系到劳动者能否享受失业待遇，还是劳动者再次求职时向新用人单位证明自己与原用人单位劳动关系已经终结的重要文件。如果劳动者没有离职证明，新用人单位可能会对其求职产生顾虑，从而影响其求职的成功率。

再者，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等重要问题。

最后，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失以及求职受阻产生的工资损失等。

因此，无论员工是主动离职还是被迫离职，单位都有义务在解除或终止劳动合同时为其出具离职证明。这是单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。