在会所取保候审后，能否继续做原来的工作，需结合案件性质、单位规定及法律要求综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
取保候审的法律含义：
- 取保候审是刑事诉讼中的一项保释措施，指司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。
- 取保候审本身并不直接剥夺犯罪嫌疑人的工作权利，法律并未明确规定被取保候审的犯罪嫌疑人不得从事原有工作或其他工作。
工作权的法律保护：
- 从《劳动合同法》的角度看，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。然而，取保候审并非被追究刑事责任，因此用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。这意味着，在法律层面上，被取保候审人仍享有工作权。
取保候审期间需遵守的规定：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应遵守一系列规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动时应在24小时内向执行机关报告，在传讯时及时到案，不得以任何形式干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或者串供等。
- 如果工作性质或案件情况需要，司法机关还可能责令被取保候审人遵守特定规定，如不得进入特定场所、不得与特定人员会见或通信、不得从事特定活动等。
二、单位层面的考量
单位内部规定：
- 实践中，单位对于员工涉及刑事诉讼的情况可能有自己的内部规定或政策。特别是会所等娱乐场所，可能出于单位形象、工作性质和内部管理等方面的考虑，对员工的此类情况有特别规定。
- 如果单位内部规定明确禁止被采取刑事强制措施的员工继续工作，那么被取保候审人可能无法回原单位上班。
工作性质与案件影响：
- 被取保候审人的工作性质也是决定其能否回原单位上班的重要因素。如果工作性质涉及敏感领域，或可能接触案件相关证据、影响案件调查，那么继续在原单位工作可能不合适。
- 例如，如果会所涉及黄赌毒等违法活动，而你因涉嫌相关犯罪被取保候审，那么继续在会所工作可能会对案件调查产生不利影响，也可能违反取保候审的相关规定。
三、实践建议
与单位沟通：
- 在决定是否能回原单位上班之前，被取保候审人应积极与原单位沟通，了解其内部规定和政策，确保自己的行为符合单位要求。
- 如果单位表示欢迎你继续工作，并愿意提供必要的支持和帮助，那么你可以考虑在遵守法律法规和取保候审规定的前提下，继续从事原来的工作。
咨询法律意见：
- 鉴于取保候审期间的复杂性和敏感性，我建议你咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你保护自己的权益，避免对案件产生不利影响。
- 例如，我可以帮助你分析案件性质、评估工作性质对案件的影响、制定合适的应对策略等。
遵守法律法规和取保候审规定：
- 无论你是否能回原单位上班，都必须严格遵守法律法规和取保候审的相关规定。这包括按时到案、不得干扰证人作证、不得毁灭或伪造证据等。
- 如果违反这些规定，你可能会面临被没收保证金、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住甚至被逮捕等严重后果。
总结来说，会所取保候审后能否继续做原来的工作并没有一个确定的答案。它取决于案件性质、单位规定以及你是否能遵守相关法律法规和取保候审规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。