用人单位强制法定假日值班是不合法的。

分析说明：

1. 法定节假日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。
   • 法定节假日是全民休假的节日，用人单位应当尊重并保障劳动者的休息权。

2. 强制加班的合法性：

   • 用人单位在法定节假日强制劳动者加班，除非符合法定的特殊情况（如自然灾害、事故等紧急处理情况），否则是不合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的强制加班要求。
   • 若用人单位违反法律强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼以维护自身权益。

4. 加班费的支付：

   • 即使在特殊情况下需要加班，用人单位也必须依法支付加班费，且加班费标准不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。

总结： 综上所述，用人单位在法定节假日强制劳动者值班是不合法的，除非符合法定的特殊情况。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段保护自己的休息权和劳动报酬权。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。