法定节假日加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下是对法定节假日加班工资计算方法的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律依据，也是保障劳动者在特殊时期合法权益的重要规定。

二、计算公式与参数

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，涉及两个关键参数：

1. 加班工资的计算基数：

   • 若劳动合同中有明确约定，则按约定标准确定，且该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无明确约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且同样不得低于当地最低工资标准。在某些情况下，也可能按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但具体比例可能因地区而异。

2. 月计薪天数：根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

三、举例说明

以小张为例，假设小张的月工资为6000元，且在国庆节（法定节假日）加班了1天。若其劳动合同中明确约定加班工资计算基数为月工资6000元，则小张这一天的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

这意味着小张在国庆节加班一天将获得827.59元的加班工资。

四、注意事项

1. 补休与加班工资：用人单位不得以安排补休来替代支付法定节假日的加班工资。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要我们明确了法律依据、计算公式和参数说明，并遵循相关规定，就能确保劳动者的合法权益得到有效保障。同时，劳动者也应了解自身的权利，并在必要时采取合法途径来维护自己的利益。