监事可以由公司外部的人员担任，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及公司章程的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对监事任职资格的基本规定

根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，监事作为公司治理结构中的重要监督角色，其任职资格并未明确限定必须为公司内部人员。这意味着，从法律层面而言，公司外部的人员在符合一定条件的情况下，是可以担任公司监事的。

二、监事由外部人员担任的考量因素

1. 独立性：外部人员担任监事可能有助于增强监事的独立性，使其能够更客观、公正地履行监督职责，不受公司内部利益关系的干扰。
2. 专业性：外部人员可能具备特定的专业知识或经验，如财务、法律、行业管理等，这些知识和经验有助于监事更好地履行监督职责，提升公司治理水平。
3. 利益冲突：然而，外部人员担任监事也可能存在潜在的利益冲突问题。例如，如果外部人员与公司存在其他业务关系或经济利益往来，可能会影响其独立性和公正性。因此，在选择外部人员担任监事时，公司应审慎评估其潜在的利益冲突情况。

三、实际操作中的注意事项

1. 公司章程规定：公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含对监事任职资格的具体规定。因此，在决定由外部人员担任监事前，公司应首先查阅并遵循公司章程的相关规定。
2. 股东会或股东大会决议：根据《公司法》的规定，监事的选举和更换通常需经过股东会或股东大会的决议。因此，在决定由外部人员担任监事时，公司应确保该决议得到合法有效的通过。
3. 信息披露与透明度：为了维护公司和股东的合法权益，公司应及时、准确地向股东和其他利益相关者披露监事的信息，包括其身份、背景、任职资格等，以确保公司治理的透明度和公正性。

四、特殊情况下的考量

1. 国有独资公司：对于国有独资公司而言，监事的兼职行为可能受到更严格的监管。未经国有资产监督管理机构同意，国有独资公司的监事不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。这一规定同样适用于外部人员担任监事的情况。
2. 竞业禁止情形：如果外部人员担任监事的同时，在其他公司所从事的业务与本公司构成竞业关系，那么这种兼职行为可能面临法律问题。因为监事对公司负有忠实和勤勉义务，竞业行为可能损害本公司的利益。在此情况下，公司有权追究监事因竞业行为给公司造成损失的赔偿责任。

总结与建议：监事可以由公司外部的人员担任，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及公司章程的规定。公司在选择外部人员担任监事时，应审慎评估其独立性、专业性和潜在的利益冲突情况，并确保相关决议得到合法有效的通过。同时，公司还应加强信息披露和透明度建设，以维护公司和股东的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。