员工因个人原因不在岗期间发生车祸，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若车祸被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但“上下班途中”需满足合理时间、合理路线条件。若员工因个人原因（如私自离岗、绕道办理私事等）导致不在岗，且事故发生时间、路线与工作无关，则通常不构成工伤，单位无需承担工伤保险赔偿责任。
   例外情形：若单位安排员工临时外出办事（如取文件、见客户等），员工在返回途中发生非本人主要责任的车祸，可能被认定为工伤，单位需按工伤标准赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。

2. 若车祸不构成工伤
   员工需通过侵权责任（交通事故责任）或自身保险（如商业意外险）获得赔偿：

   • 交通事故赔偿：根据《民法典》侵权责任编，员工可向事故责任方（如对方车辆驾驶员、保险公司）主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若员工自身负主要责任，则赔偿金额可能减少或无法主张。
     
   • 商业保险赔偿：若员工购买了商业意外险，可按保险合同约定申请理赔，与交通事故赔偿互不冲突。
     
   • 单位责任：单位通常无需赔偿，但若单位存在过错（如未提供安全交通工具、强制员工违规出行等），可能需承担部分补充责任（需结合具体证据判断）。

3. 关键证据与程序建议

   • 工伤认定：员工需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、事故证明（如交警责任认定书）、医疗记录等材料。
     
   • 交通事故赔偿：及时报警并保留现场证据（如照片、视频），联系保险公司定损，必要时通过诉讼主张权利。
     
   • 单位协商：若单位自愿补偿，可签订书面协议明确金额及性质（如“人道主义补助”），避免后续纠纷。

总结：员工因个人原因不在岗时发生车祸，赔偿需先判断是否构成工伤，再根据责任划分主张侵权赔偿或保险理赔。建议根据具体情况收集证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。