针对您提出的“上班九年没签劳动合同，怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管您与用人单位没有签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部的相关规定，只要同时具备以下情形，即可认定您与用人单位之间形成了事实劳动关系：

1. 用人单位和您均符合法律、法规规定的主体资格；
2. 您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于您；
3. 您提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确定了劳动关系之后，您可以采取以下措施来维护自身的权益：

一、关于双倍工资问题

虽然《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。但这一权益受到仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在您已经工作九年的情况下，很可能已经过了主张双倍工资的仲裁时效，实践中难以再主张这部分权益。

二、要求签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求用人单位确认这种无固定期限的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝，可能涉及违法解除劳动合同的风险。

三、社保权益

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，您可以向社会保险费征收机构投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费。

四、若遭遇违法解除

若用人单位违法解除与您的劳动关系，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付赔偿金，工作九年则赔偿金为18个月工资。

五、维权途径

在维护自身权益时，您可以按照以下途径进行：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。
2. 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。
3. 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
4. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定的仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。

综上所述，即便您上班九年未签劳动合同，依然享有多种法律途径来维护自身的合法权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理智，尽量通过合法途径来寻求解决方案。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的帮助。