劳动合同到期不续签，能否要到赔偿，主要取决于不续签的原因及具体情况，以下是详细分析：
用人单位不续签或降低续签条件
- 通常需要支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设劳动者在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司不愿续签，那么公司应支付劳动者4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。
劳动者因个人原因不续签
- 通常无需支付经济补偿：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位无过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），那么用人单位无需支付经济补偿。
- 举例说明：劳动者因想更换工作环境或职业发展方向，主动提出不续签劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：应签无固定期限劳动合同而未续签
- 用人单位需承担违法责任，支付二倍工资：根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定情形，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位应订立无固定期限劳动合同而未与劳动者续订，那么自应订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。
- 举例说明：劳动者在某公司连续工作了10年，劳动合同到期时，公司未与劳动者续订无固定期限劳动合同，而是选择终止劳动关系，那么公司需自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。
建议与行动：
- 在实际操作中，若遇到劳动合同到期不续签的补偿争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付条件、标准以及特殊情况下的法律规定。在处理此类问题时，应首先明确合同未能续签的具体原因及双方是否存在过错，再根据实际情况判断是否能要求赔偿及赔偿的具体金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。