事业单位职工上班炒股一般是不合法的，这主要涉及到违反工作纪律和可能存在的利益冲突问题。以下从几个角度进行详细分析：

1. 违反工作纪律：

   • 事业单位通常有明确的工作纪律和规章制度，要求职工在工作时间专心履行工作职责，不得从事与工作无关的活动。上班炒股显然属于与工作无关的活动，因此违反了工作纪律。
   • 违反工作纪律可能会受到单位的内部处分，如警告、记过、降职、解雇等，具体处分措施取决于单位的规定和违规情节的严重程度。

2. 利益冲突：

   • 如果事业单位职工利用工作时间或单位资源（如电脑、网络等）进行炒股，可能构成对单位资源的滥用，甚至可能涉及利益冲突。例如，职工可能利用职务之便获取内幕信息，从而进行不公平的股票交易。
   • 利益冲突不仅可能损害单位的利益，还可能触犯法律，如内幕交易罪等。虽然单纯的上班炒股不一定构成内幕交易，但如果存在利用职务便利获取并利用内幕信息的情况，则可能面临法律制裁。

3. 法律法规的潜在约束：

   • 虽然直接针对事业单位职工上班炒股的法律法规可能并不明确，但相关法律法规（如《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等）中关于工作纪律、廉洁自律等方面的规定，可以间接适用于此类情况。
   • 这些法律法规通常要求公职人员（包括事业单位职工）遵守工作纪律，保持廉洁自律，不得从事与职务身份不符的活动。上班炒股可能被视为违反这些规定的行为。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位可能会根据具体情况对上班炒股的行为进行判断和处理。如果职工只是偶尔在工作时间查看股票行情，且未影响正常工作，单位可能只是进行口头警告或提醒。
   • 但如果职工频繁炒股、长时间占用工作时间，或者利用单位资源进行炒股，单位则可能采取更严厉的处分措施。

建议：

• 事业单位职工应严格遵守单位的工作纪律和规章制度，避免在工作时间从事与工作无关的活动，包括炒股。
• 如果职工对股票投资有兴趣，可以在业余时间进行，并确保不影响正常工作。
• 如果职工对相关法律法规或单位规定存在疑问，建议直接咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律解释，请直接向我咨询。