物业保安劳动合同的签订年限并没有法律的强制性规定，通常由用人单位和保安双方根据实际情况进行协商确定。以下是一些常见的合同期限及其特点：
短期合同：一般为1年。这种合同适合小型企业或者临时性安保需求的单位，企业可以在合同期满后，根据保安的工作表现及自身需求决定是否续签。
中期合同：通常为2-3年。对于规模较大、安保需求相对稳定的单位，这种合同期限既能保证保安队伍的相对稳定，又能在合同期满时根据企业发展和保安个人情况做出相应调整。
长期合同：可能为5年或更久。一些对保安队伍稳定性要求极高的企业，如重点企业、大型物业管理公司等，可能会选择签订长期合同以确保安保工作的持续性和稳定性。
在签订劳动合同时，双方还需注意以下几点：
试用期规定：对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了保障劳动者的权益，避免长时间处于不稳定的试用状态。
合同解除：在合同履行期间，无论是用人单位还是劳动者想要解除合同，都必须遵循相关法律规定。用人单位解除可能需要符合法定的裁员条件或者劳动者存在严重过错等情形；劳动者解除则需要提前通知用人单位（除非特殊情况，如用人单位存在违法行为等）。
合同期限的填写：劳动合同期限应依据实际情况准确填写。如果是固定期限劳动合同，应明确填写起始日期和终止日期；无固定期限劳动合同，则应在合同期限栏填写为“无固定期限”；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，需明确工作任务内容及完成标准，并预估完成任务所需的时间范围来填写期限。
综上所述，物业保安劳动合同的签订年限由双方协商确定，并需遵循相关法律规定填写合同期限，以保障双方的合法权益。