您好，关于国企员工是否可以申请内退的问题，我可以为您详细解答。
首先，内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时满足以下几个法律要件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年的。这意味着，如果您距离正式退休还有不到5年的时间，您就有可能符合内退的条件。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，不能是单位强迫或诱导。
企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要企业领导的批准。
劳动部门备案：内退申请需要经过劳动部门的备案，以确保其合法性和合规性。
针对您提到的国企“一刀切”强迫内退的做法，这是不符合相关法规规定和政策要求的。根据《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》的规定，企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。因此，如果单位强迫您或您的家人内退，这是违法的。
另外，关于内退后的待遇问题，职工内退后，企业仍应按照相关规定为职工缴纳基本养老保险费等社保费用，其缴费基数为职工本人上年度的月平均工资。如果单位在职工内退后立即将社保缴费基数调低，这也是不符合规定的。
如果企业不执行国家“内退”有关政策，损害职工利益的，职工可以向企业的上级主管部门（如有）或国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。
总的来说，国企员工在满足一定条件下是可以申请内退的，但必须遵循自愿、企业领导同意、劳动部门备案等程序，并且内退后的待遇应得到保障。如果单位存在违法行为，职工有权向相关部门反映情况并维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。