关于公务员在取保候审期间绩效的计算问题，这确实是一个涉及具体规定和实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于刑罚。因此，单位不应直接因员工被取保候审就取消其所有的福利待遇。然而，具体绩效和福利的发放，确实需要根据单位的规定、劳动合同以及员工在取保候审期间的实际工作表现来综合判断。

对于公务员而言，在被取保候审期间，其工资待遇会受到影响。具体来说，公务员会停发工资待遇，而按本人原基本工资的75%计发生活费，并且这段时间不计入工作年限。这是公务员在被采取刑事强制措施期间的一种特殊待遇安排。

在绩效方面，由于取保候审期间公务员通常无法正常履行工作职责，因此通常不会发放绩效奖金。这是因为绩效奖金往往与员工的工作表现、工作成果等紧密相关，而在取保候审期间，公务员可能无法达到正常的工作要求。

至于福利方面，与在岗情况紧密相关的福利，如岗位津贴等，可能会停发。这是因为这些福利通常是为了激励员工更好地履行岗位职责而设置的，而在取保候审期间，公务员可能无法正常履行这些职责。然而，对于一些普遍性的福利，如节日慰问品等，则可能视各地各单位的具体操作而定，有些单位可能会继续发放，有些则可能会停发。

此外，我还想给您一些建议。如果您或您身边的公务员朋友正处于取保候审期间，并且对绩效和福利的计算有疑问，我建议您首先与单位的人事或财务部门进行沟通，明确具体的计算方式和标准。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

总的来说，公务员在取保候审期间的绩效和福利计算是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。通过明确沟通、法律咨询和参考相关依据，您可以更有效地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。