部门负责人收了辞职报告，并不直接等同于表示同意离职。这一行为可能涉及多种情况，以下从不同角度进行分析：

1. 仅表示接收，未明确表态：

   • 部门负责人收取辞职报告，可能只是表示他/她已经收到了这份文件，但并未立即对辞职申请作出明确同意或拒绝的表态。在这种情况下，员工不能仅凭部门负责人收取了辞职报告就认为离职申请已经被批准。

2. 表示初步同意，但需进一步审批：

   • 在某些组织中，部门负责人可能对员工的辞职申请有初步的审批权，但最终决定权可能掌握在更高层级的管理人员或人力资源部门手中。因此，部门负责人收取辞职报告可能表示他/她初步同意员工的离职申请，但还需要进一步上报审批。

3. 明确表示同意离职：

   • 尽管不常见，但也有可能部门负责人在收取辞职报告时，明确表示同意员工的离职申请。这种情况下，员工可以认为离职申请已经被批准，但最好还是要求部门负责人或相关管理人员出具书面的离职批准文件，以避免后续可能出现的纠纷。

法律建议：

• 确认离职流程：员工在提交辞职报告后，应了解并确认公司的离职流程，包括需要哪些层级的管理人员审批、审批时间等。
• 要求书面确认：为了确保自己的权益，员工可以要求部门负责人或相关管理人员出具书面的离职批准文件，明确离职日期、离职原因等关键信息。
• 保留证据：员工应妥善保管好辞职报告、离职批准文件等相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果员工在未获得明确离职批准的情况下擅自离职，可能会面临违反劳动合同的风险，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
• 如果公司无正当理由拒绝员工的离职申请，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，部门负责人收取辞职报告并不直接等同于表示同意离职。员工在提交辞职报告后，应了解并确认公司的离职流程，要求书面确认离职批准，并妥善保管好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。