工资发错，单位要求退回，这种情况确实属于劳动争议的范畴。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与定义
劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务的分配而产生的分歧和争议。这涵盖了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。工资作为劳动报酬的核心部分，其发放与退回问题，自然也属于劳动争议的范畴。
具体情境分析
工资多发的情况：
- 如果单位因疏忽或错误，多发了工资给员工，单位有权要求员工退回多发的部分。这是因为，员工没有合法依据获得这部分额外的收入，从法律上讲，这属于不当得利。
- 若员工拒绝退回，单位可以通过内部协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，就产生了劳动争议。
工资少发或未发的情况（虽非直接相关，但为全面理解提供背景）：
- 如果单位少发了或未发工资，员工同样有权要求单位补发。这是员工基于劳动合同和劳动法规定所享有的基本权利。
- 若单位拒绝补发，员工也可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益，这也属于劳动争议的范畴。不过，这与当前问题“工资发错，单位要求退回”是相反的情况，但有助于全面理解劳动争议在工资方面的表现。
法律建议与后果
- 对于员工：如果收到单位要求退回多发工资的通知，应首先核实工资发放情况，确认是否确实多发。如果确实多发，应积极与单位沟通，协商退回事宜。避免因为拒绝退回而引发不必要的劳动争议和法律纠纷。
- 对于单位：在要求员工退回多发工资时，应提供充分的证据和合理的解释，确保员工能够理解和接受。同时，也应遵循合法、公正、合理的原则，避免因为处理不当而损害员工的合法权益和单位的声誉。
- 法律后果：如果双方无法协商解决，单位或员工都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，双方都需要承担相应的法律责任和后果。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是单位还是员工，在处理工资发错的问题时，都应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
- 及时沟通：发现工资发错后，双方应及时沟通，明确问题所在，并协商解决方案。避免因为拖延或沟通不畅而加剧矛盾，导致问题复杂化。
综上所述，工资发错，单位要求退回，确实属于劳动争议的范畴。在处理这类问题时，双方都应保持冷静、理性，遵循法律原则，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。