当遇到公司不发工资且您不想或无法直接通过劳动局解决时，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、确认并补充证据
在采取任何行动之前，确保您已经收集了充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。这些证据可以包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的雇佣关系。
- 工资条：显示您应得的工资数额以及公司未支付的记录。
- 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
- 工作证、同事证言：进一步佐证您的劳动关系和工资拖欠情况。
如果证据不足，您需要尽快补充和完善，以便在后续的维权过程中更有说服力。
二、寻求其他政府部门与机构帮助
向劳动监察大队投诉：
- 劳动监察部门是专门负责监管用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们有权责令公司限期支付工资，并在逾期不支付时加付赔偿金。
- 如果劳动监察大队未能有效处理，您可以向其上级部门反映情况，要求他们介入并督促处理。
政府信访部门：
- 当正常投诉渠道无法解决问题时，您可以向当地政府的信访部门反映情况。
- 信访部门会将您的问题转交给相关部门处理，并进行跟踪和监督，确保问题得到妥善解决。
媒体与其他组织：
- 考虑向有影响力的媒体反映情况，借助舆论压力促使公司尽快支付工资。
- 同时，您也可以向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持，他们可能会提供法律咨询、代理诉讼等服务。
三、采取法律途径
劳动仲裁：
- 适用情况：与公司协商无果后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：劳动仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条等）、身份证明。
- 处理流程：提交申请后，仲裁委员会会进行审查，决定是否受理。受理后，进行庭审，双方陈述诉求和理由，提供证据。仲裁委员会根据双方陈述和证据作出裁决。
提起诉讼：
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 操作方式：准备好起诉状、证据材料等相关法律文书，向法院提交并缴纳诉讼费。法院会依法审理并作出判决。
申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 操作方式：向法院提交申请，并提供相关证据证明公司拖欠工资的事实。法院经审查后，如认为申请成立，将发出支付令，要求公司限期支付工资。
四、加强沟通与监督
- 主动与相关部门沟通：了解案件进展，询问未处理的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 通过政府网站、热线电话等渠道监督：对相关部门的工作进行监督，促使其尽快履行职责并解决问题。
综上所述，即使不去劳动局，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。从确认并补充证据、寻求其他政府部门与机构帮助，到采取法律途径和加强沟通与监督，每一步都应谨慎行事并确保证据充分。希望这些建议能对您有所帮助。