职工改档案这一行为，在大多数情况下，是违法且不被允许的。以下是对这一问题的详细解答：

一、档案的法律地位与性质

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。它不仅是历史地、全面地考察职工的依据，更是国家档案的组成部分，受到《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的保护和约束。

二、档案修改的法律禁止性

根据《档案法》的规定，禁止篡改、损毁、伪造档案。归档后的文件材料已经转化为档案，具有原始性、凭证性。对档案内容进行修改的行为，无论出于何种目的，都构成对档案的篡改或伪造，这是严重的违法行为，将受到法律的严惩。情节严重的，甚至可能承担刑事责任。

三、职工改档案的可能后果

1. 法律责任：如前所述，篡改、伪造档案是违法行为，可能面临行政处罚或刑事责任。
2. 职业声誉受损：改档案行为一旦被发现，将严重损害职工的职业声誉，影响其在职场上的发展。
3. 劳动关系受影响：改档案可能导致职工与用人单位之间的劳动关系产生纠纷，甚至被解除劳动合同。

四、合法处理档案问题的途径

如果职工认为档案中存在错误或需要更新的信息，应当通过合法途径进行更正。例如：

• 向档案管理部门提出申请：职工可以向所在单位的档案管理部门提出书面申请，说明需要更正的内容及理由。
• 提供相关证明材料：为了支持更正申请，职工需要提供相关的证明材料，如学历证书、工作经历证明等。
• 遵循档案管理流程：档案管理部门将按照规定的流程对申请进行审核，并在确认无误后进行更正。

五、建议与提醒

• 提高法律意识：职工应当增强法律意识，了解档案的重要性和法律地位，不轻易尝试修改档案。
• 妥善保管个人档案：职工应当妥善保管自己的档案，避免档案丢失或损坏。
• 及时更新档案信息：如果档案中的信息发生变化或需要更新，应当及时向档案管理部门提出申请，确保档案的准确性和完整性。

综上所述，职工改档案是一种违法行为，不仅可能面临法律责任，还会对个人职业声誉和劳动关系产生严重影响。因此，建议职工遵守相关法律法规，通过合法途径处理档案问题。